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  3. 年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 (　　)。 Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划 Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪 Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 Ⅳ．持股多

年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 (　　)。 Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划 Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪 Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划 Ⅳ．持股多

admin2009-10-26  37
问题 年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 (　　)。
Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
选项 A、Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
答案D
解析
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