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2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201
admin
2018-09-25
62
问题
2012年12月3日,刘某到甲公司工作,12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定:合同期限2年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方签订的补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后,成为公司的技术骨干。
2014年8月11日,甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系,刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。
选项
A、刘某月工资提高至5000元
B、刘某的服务期为6年
C、刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
D、甲公司支付培训费用100000元
答案
A,B,C,D
解析
选项A,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;选项B,服务期期限可以由用人单位和劳动者协商约定;选项C,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;选项D,用人单位为劳动者提供专项培训费用的具体金额没有具体限制。
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