( )属于《全球契约》中的基本内容。

admin2018-07-02 59

问题 ( )属于《全球契约》中的基本内容。

选项 A、增加对环保所承担的责任
B、鼓励技术创新、发展和推广
C、彻底消除各种形式的强迫劳动
D、绝不参与任何漠视和践踏人权的行为
E、企业应该维护结社自由和集体谈判的权利

答案A,C,D,E

解析《全球契约》的基本内容涵盖的10项基本原则包括：①企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；②绝不参与任何漠视和践踏人权的行为；③企业应该维护结社自由和集体谈判的权利；④彻底消除各种形式的强迫劳动；⑤废除童工劳动；⑥禁止就业和职业方面的任何歧视行为；⑦企业应对环境挑战做出计划；⑧增加对环保所承担的责任；⑨鼓励无害环境技术的发展与推广；⑩企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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( )属于《全球契约》中的基本内容。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()不属于人力资源开发目标的特性。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。

()属于企业的基本活动。

劳动法律关系主要包括的类型为()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。

以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

股票期权和期股的区别在于()。

股票期权和期股的区别不包括()。

对于孤独症说法不正确的是

设备制造阶段进度管理监理工作细则包括()。

处于股票恢复上市交易日至其恢复上市后第()个年度报告披露日期间的公司为存在股票终止上市风险的公司。

若某股票市场共有股票450只，三天内的股票价格涨跌情况如表6-4所示则星期三的3日ADR值为(　　)。

对基金份额持有人大会认识不正确的是(　　)。

凯利认为任何事件的原因最终可以归于()。

培训课程的实施是达到预期的()的：基本途径。(2005年11月三级真题)

韦氏智力测验(儿童版)属于()。

( )属于《全球契约》中的基本内容。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

()不属于人力资源开发目标的特性。

对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是()。

()属于企业的基本活动。

劳动法律关系主要包括的类型为()。

按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。

以()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

股票期权和期股的区别在于()。

股票期权和期股的区别不包括()。

对于孤独症说法不正确的是

设备制造阶段进度管理监理工作细则包括()。

处于股票恢复上市交易日至其恢复上市后第()个年度报告披露日期间的公司为存在股票终止上市风险的公司。

若某股票市场共有股票450只，三天内的股票价格涨跌情况如表6-4所示则星期三的3日ADR值为( )。

对基金份额持有人大会认识不正确的是( )。

凯利认为任何事件的原因最终可以归于()。

培训课程的实施是达到预期的()的：基本途径。(2005年11月三级真题)

韦氏智力测验(儿童版)属于()。

若某股票市场共有股票450只，三天内的股票价格涨跌情况如表6-4所示则星期三的3日ADR值为(　　)。

对基金份额持有人大会认识不正确的是(　　)。