首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
admin
2009-11-30
42
问题
从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。
选项
A、静态管理
B、动态管理
C、权变管理
D、权威管理
答案
B
解析
现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向的岗位或职位调整,充分发挥个人才能,量才使用,人尽其才。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ldbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制度化管理的优点不包括()。
人力资源开发目标的整体性不包括()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致,这是()的主要观点。
管理岗位知识能力规范的内容包括()。
考评方法的()是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
()又称为“华德决策准则”。
人力资本投资支出包括()。(2007年5月三级真题)
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
随机试题
企业进行战略综合分析的内容包括()
引起和维持个体的活动,并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力指的是
A和B均为n阶矩阵,且(A+B)2=A2+2AB+B2,则必有()
患者,女,25岁。心悸、心前区不适5年。查体:二尖瓣面容,听诊心尖区可闻及舒张中晚期隆隆样杂音,胸骨左缘第3肋间可闻及舒张早期叹气样杂音。X线片示左房、左室增大,据此考虑最可能的临床诊断是
关于违约金和定金的表述中,不正确的是()。
下列关系人中对企业财务状况进行分析涉及内容最广泛的是()。
我国经济发展的长期的、基本的立足点是()
Lookatthetablebelow.Someinformationismissing.Youwillhearawomantalkingaboutshareprices.Foreachquestion(9-15)
A、Attheairport.B、Atthepolicestation.C、Attheemergencycenter.D、AttheHelpDesk.A①选项都是At介词短语,由此可预测本题可能问某事发生的地点。②在对话中,出
Whenconfrontedwithsuchquestions,mymindgoes______,andIcanhardlyremembermyowndateofbirth.
最新回复
(
0
)