2. 司法
  3. 五一劳动节期间，某运输公司由于有紧急运输任务在征得司机甲的同意后给其安排了加班。甲从4月29日到5月1日连续3天加班(其中5月1日是星期一，4月29日、30日即星期六、星期日，原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后，运输公司决定给甲安排两天补休(补周六、周

五一劳动节期间，某运输公司由于有紧急运输任务在征得司机甲的同意后给其安排了加班。甲从4月29日到5月1日连续3天加班(其中5月1日是星期一，4月29日、30日即星期六、星期日，原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后，运输公司决定给甲安排两天补休(补周六、周

admin2014-10-29  43
问题 五一劳动节期间，某运输公司由于有紧急运输任务在征得司机甲的同意后给其安排了加班。甲从4月29日到5月1日连续3天加班(其中5月1日是星期一，4月29日、30日即星期六、星期日，原本是该公司的休息日)。任务圆满结束后，运输公司决定给甲安排两天补休(补周六、周日两个休息日)并按150％的标准支付甲5月1日的工资。甲拒绝公司补休的安排，要求支付3天的加班工资，遂发生纠纷。下列说法正确的是：(     )
选项 A、运输公司按150％的标准支付5月1日的加班工资是违法的，应当按200％的标准支付
B、甲拒绝公司补休安排而要求加班工资的要求应当支持
C、双方协商不成的话，甲可以直接向人民法院提起诉讼
D、双方协商不成的话，甲不可以直接向人民法院提起诉讼
答案D
解析 加班的报酬支付A选项错误，5月1日因为是法定假日，所以应当支付不低于工资300％的工资报酬。见《劳动法》第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。”B选项错误，由于周六、周日加班，用人单位可以采用补休方式，在不能安排补休的情况下，可以采取支付不低于工资的200％的工资报酬的方式。所以B项公司的补休安排是合法的。C选项错误，D选项正确，根据《劳动争议调解仲裁法》第50条：“当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”第47条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”所以本题加班费的争议，应当“先仲裁后诉讼”，甲不可以直接向人民法院提起诉讼。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/HjVy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)