背景说明:你是宏远公司的行政秘书钟苗,下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。

admin2015-05-06  41

问题 背景说明:你是宏远公司的行政秘书钟苗,下面是行政经理张明需要你完成的几项工作任务。

选项

答案注意事项:询问函和答复函的结构是:标题+主送机关+正文+落款+成文日期询问函和答复函的标题有两种形式:发文机关+事由+文种;事由+文种询问函和答复函的正文结构是:发文缘由+事项+尾语发文缘由包括:①事项。询问函应说明要求主送机关协办的事项,或通报的信息,或要求解决的问题等;答复函应问复发函机关提出的问题,如不能满足要求时,应加以解释。书写事项时,如事项单一,就单独列段;如事项复杂,或要求较多,就需提行分段,或分条列项书写。②尾语。尾语是礼节性用语,询问函的尾语常用:“请速回复”“盼复”“请予复函”“即请函复”等;答复函的结尾常用“此复”“特此专复”“特此函复”“专此函告”等。 【例文】 宏远公司人力资源部关于丁小强人事调查的函公司人事部:我公司正在进行人事调整工作,根据工作需要,我公司拟聘丁小强同志担任某部门负责人工作。为查实丁小强同志的情况,烦请贵部协助我公司调查以下问题:丁小强同志在公司工作的起止期。丁小强同志在贵公司的工作业绩、获奖状况。贵公司对丁小强同志表现的评价。特此函达,请予复函。宏远公司人力资源部××年×月×日公司人事部关于丁小强同志情况的复函公司人力资源部:你部《关于人事调查的函》(宏远人函[2013]69号)收悉。关于丁小强同志的情况,经我部与相关部门研究答复如下:丁小强同志在我公司工作的起止日期为2010年9月4日至2013年3月8日。丁小强同志在我公司工作期间两次获奖,一次为公司2010年先进工作者;一次为销售部2012年业绩突出奖。我公司认为,丁小强同志是个很好的管理人才,其业务熟练,能够独当一面;严于律己,能够以身作则;锐意进取,敢于挑战。不足之处是偶有急躁情绪,有时欠缺合作精神。 特此函复。 公司人事部 ××年×月×日

解析
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