首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在衡量商圈内零售市场饱和度时,可以以下列哪些作为衡量标准?( )
在衡量商圈内零售市场饱和度时,可以以下列哪些作为衡量标准?( )
admin
2009-02-15
114
问题
在衡量商圈内零售市场饱和度时,可以以下列哪些作为衡量标准?( )
选项
A、总人口数/商店总数
B、商店平均零售额
C、某个商店的零售额/此类商店的平均零售额
D、单位营业面积的零售额
答案
A,B,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ht0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。
劳动和社会保险法律适用的主要基本原则有()。
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价表上沉重地写下了自己的意见:不能胜任软件开发工作职责,不予转正!回忆最初面试的情景,这名员工却是他最喜欢的一位本科毕业生,具有两年软件研发工作经验,穿着得体,人很精神,和自己一样喜欢下围棋,并且还是老乡,面试中言谈话
下列选项中,不属于胜任特征内容的是()。
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
根据胜任特征的结构冰山图,胜任特征的基本内容包括()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
小刘是北京电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员,他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长,所以建议董事长派4~5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术,董事长采纳了他的建议。 根据上述资料回答下列问题:小刘在确定人力资源培训开发计划
下面是关于工作轮换产生的背景:工作轮换是属于工作设计的内容之一,从20世纪初至今,工作设计的理论经历了从工作专业化到工作轮换和工作扩大化,再到工作丰富化以及工作团队等几个重要的发展阶段。19世纪末、20世纪初,以泰罗为首,首先在企业中强调应用了工作专业化,
在市场经济条件下,各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资,通常会普及初等义务教育,政府这样做的一个主要原因是()。
随机试题
分析用三级水可适量制备,并储存于预先清洗过的()内。
下列关于《知识产权协定》中的刑事程序规定,错误的是【】
某患者,男,26岁。4天前出现头痛、腰痛、眼眶痛,伴有高热,同时感恶心、食欲减退,尿量减少,现每天约700ml。查体:体温40℃,面部、颈部、胸部潮红,有充血性皮疹,球结膜水肿,腰部叩击痛。辅助检查示WBC20×109/L,血尿素氮、肌酐升高。患者最可
患者,男,53岁。肝功能反复异常10年,1个月前因劳累及受凉后出现四肢乏力、食欲差、腹胀加重,近20天来出现全身皮肤黏膜黄染,呈进行性加重入院。查体:急性重病容,面色灰暗,皮肤、巩膜深度黄染,肝掌(+),颈部有数个蜘蛛痣,腹膨隆,腹水征(+),肝脾触摸不满
与静止阳极X线管无关的是
如下除哪项外,均是冠心病的危险因素
(2006年)有点雨量资料系列(单位:mm)以50、100、150时作为样本,其变差系数约为()。
打开工作簿文件EXCEL.XLSX:(1)将Sheet1工作表的A1:E1单元格合并为一个单元格,内容水平居中;计算各职称所占教师总人数的百分比(百分比型,保留小数点后2位),计算各职称出国人数占该职称人数的百分比(百分比型,保留小数点后2位);利用条件格
______youstudyhard,youaresuretopasttheexam.
A、Theyhavealreadychosenapresident.B、Theywillchooseapresidentinafewmonths.C、Shethinksearlierreportsthattheyc
最新回复
(
0
)