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绩效目标的设定要以( )为依据,而不能任意设定;另一方面,这些标准应足够清楚和客观,以便被理解和测量。
绩效目标的设定要以( )为依据,而不能任意设定;另一方面,这些标准应足够清楚和客观,以便被理解和测量。
admin
2010-05-06
73
问题
绩效目标的设定要以( )为依据,而不能任意设定;另一方面,这些标准应足够清楚和客观,以便被理解和测量。
选项
A、工作进展
B、合同文件
C、工作分析
D、工作绩效报告
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I0T5777K
本试题收录于:
工程项目组织与管理题库咨询工程师(投资)分类
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工程项目组织与管理
咨询工程师(投资)
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