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职业资格
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
admin
2018-06-04
32
问题
( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
选项
A、绩效管理的信度
B、绩效管理的效度
C、绩效考评的评价标准
D、绩效考评的关键指标完成率
答案
B
解析
①绩效管理的信度是指保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性；②绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度；③绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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