薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

admin2009-11-26 61

问题薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

选项 A、促进公司与员工结成利益共同体
B、合理控制人工成本
C、谋取企业利润最大化
D、保证企业产品竞争力
E、将企业与员工短、中、长期利益相结合

答案A，B，D,E

解析薪酬管理的目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

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16PF测验的题目形式是()。

脱离了特定的感觉通道的幻觉是()。

一般情况下，去个性化和侵犯行为之间()。

韦克斯勒提出，若VIQ与PIQ之间的差异有统计学意义，二者要相差()。

贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到()。

要求员工严格执行操作规程的意义在于()。

在党的十六届六中全会上，我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务，其内容包括()。

使用()来确定销售预算的主要缺点是预算的编列是依据资金的有无，而非视市场的机会而定。

A.异丙肾上腺素B.腺苷C.肾上腺素D.硝苯地平E.利多卡因频发室性期前收缩可选用

生理情况下，肾小球的滤过分数约为

(2002年第147题)构成急性肾炎综合征的主要临床表现是

胎盘胎膜残留是晚期产后出血常见原因之一，下列叙述正确的是

下列关于急性蜂窝织炎的描述错误的是

原尿中绝大部分葡萄糖、氨基酸、蛋白质、钾、钠等可在下列哪个部位吸收

建筑工程方案招标评标结束后，建设工程主管部门应公示相关内容，其中无需公示的是()。

某写字楼在建工程的用地是3年前通过出让方式取得的，土地使用权年期为50年，预计该写字楼2年后建成出租，月毛租金为50元／平方米，出租率为90％，运营费用为毛租金的40％。该写字楼建成后的年净收益为()元／平方米。

某企业固定资产为800万元，永久性流动资产为200万元，临时性流动资产为200万元。已知长期负债，自发性负债和权益资本可提供的资金为900万元。则该企业采取的是(　　)。

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，( )。

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16PF测验的题目形式是()。

脱离了特定的感觉通道的幻觉是()。

一般情况下，去个性化和侵犯行为之间()。

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贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到()。

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在党的十六届六中全会上，我们党提出建立社会主义核心价值体系的战略任务，其内容包括()。

使用()来确定销售预算的主要缺点是预算的编列是依据资金的有无，而非视市场的机会而定。

A.异丙肾上腺素B.腺苷C.肾上腺素D.硝苯地平E.利多卡因频发室性期前收缩可选用

生理情况下，肾小球的滤过分数约为

(2002年第147题)构成急性肾炎综合征的主要临床表现是

胎盘胎膜残留是晚期产后出血常见原因之一，下列叙述正确的是

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某企业固定资产为800万元，永久性流动资产为200万元，临时性流动资产为200万元。已知长期负债，自发性负债和权益资本可提供的资金为900万元。则该企业采取的是( )。

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