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心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,
admin
2019-06-23
66
问题
心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为,阿希研究中的实验任务非常清晰,不再采用谢里夫所采用的迷糊任务,阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断,然后让被试者做出自己的判断,结果发现,当其他人一直的给出一个错误的答案后,有37%的被试者会从众。
米尔格拉姆通过实验发现,在权威合法,命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时,65%的成年男性完全服从命令,会对无辜受害者实施伤害性的点击。这三个经典的实验揭示出了情境的力量,行为和态度是相互强化的,一个小的恶劣行为可以改变一种态度。进而导致大的恶劣行为的发生,当面对恶劣的环境时,好人也会做出令人斥责的行为。
根据以上资料,回答下列问题:
关于从众的说法,正确的是( )。
选项
A、从众的人一定是感受到了真实的压力
B、凝聚力大的团体中,成员从众的压力并不一定大
C、团体规模越大,从众压力越大
D、人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证
答案
D
解析
(1)从众是指团体成员在真实或想象的团体压力之下,表现出在观点和行为上同团体或团体中大多数人保持一致的现象。(2)影响因素:第一,团体凝聚力,凝聚力大的团体促使成员从众的压力也大;第二,团体一致性;第三,团体规模:团体规模越大对成员从众的影响越。但也要注意,团体规模的影响并不是无限的,当团体人数达到4人时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不在增加,有时反而减小。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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