首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
admin
2009-11-26
24
问题
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选项
A、劳动力供给增加量
B、劳动力供给量
C、劳动力需求增加量
D、劳动力需求量
答案
B
解析
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IFov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对每一类性行为问题的严重程度,依据自我体验、行为表现、对生活和工作的影响和对社会功能的影响程度分类,其不包括()。
()是人类大脑所特有的反映功能。
“对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳”,这一现象表明人际关系遵守()。
心理咨询师应遵循的原则有()。
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络,但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道,建立营销网络,为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后,经过市场调查,发现宝都酒在A地具有一定的知
政府机构及经济管理部门的方针、政策、法令、经济公报、统计公报等属于()。
员工在创新发展过程中,必须具备一定的科学思维,由于某人或某事而想起其他相关的概念思维方式指的是()。
N公司是一:家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
小儿腹泻3天,中度脱水,伴中度酸中毒,血钠含量是122mmol/l.此患儿补充累积丢失量首选的液体是
基牙在牙弓上的位置,最有利于义齿稳定的是
新的深化城镇住房制度改革的内容包括实行住房分配(),建立和完善以经济适用住房为主的住房供应体系,培育和规范住房交易市场,发展住房金融,加强物业管理等。
下列关于资金时间价值系数关系的表述中,正确的有()。
下列各项关于市场参与者的说法中不正确的是()。
蓬莱阁内“碧海丹心”四个字是()的手迹。
位于中央窝上的视觉神经细胞是()。
治安管理处罚具有()特点。
下面命令的输出结果是DIMENSIONa(10)?a(1)
Thehousingpriceinbigcitiesis______,butstillmanyyoungpeoplewouldratherbuyahousethanrentaroom.
最新回复
(
0
)