2. 自考
  3. 2019年3月1日。张某通过招聘入职甲公司。入职后，张某发现自己已经怀孕1个月，以此为理由故意迟到早退，不服从夜班安排，违反了公司规定的《员工纪律》。7月1日，甲公司对张某予以解聘。对此，下列说法正确的是：( )

2019年3月1日。张某通过招聘入职甲公司。入职后，张某发现自己已经怀孕1个月，以此为理由故意迟到早退，不服从夜班安排，违反了公司规定的《员工纪律》。7月1日，甲公司对张某予以解聘。对此，下列说法正确的是：( )

admin2022-12-27  83
问题 2019年3月1日。张某通过招聘入职甲公司。入职后，张某发现自己已经怀孕1个月，以此为理由故意迟到早退，不服从夜班安排，违反了公司规定的《员工纪律》。7月1日，甲公司对张某予以解聘。对此，下列说法正确的是：(          )
选项 A、张某拒绝上夜班不违反《劳动法》
B、公司可以解除和张某的劳动合同
C、《员工纪律》构成劳动合同的内容
D、若张某因不能胜任该岗位，公司调岗后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同
答案B,C
解析 《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。本题张某未怀孕7个月，故A项错误。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”张某虽然是怀孕职工，属于被保护的劳动者，但若劳动者严重违法违纪，用人单位仍然有权单方解除劳动合同，不受《劳动合同法》第42条的限制。故B项正确。《劳动法》第19条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：……(五)劳动纪律：……”《员工纪律》属于劳动纪律，构成劳动合同的内容，故C项正确。《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一务的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的：……”如果张某仅仅因为不能胜任公司岗位，即劳动者无过错，没有违反《劳动合同法》第39条规定，因其是怀孕女职工，用人单位不得单方解除劳动合同。故D项错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IZ2D777K
本试题收录于： 劳动法题库法学类分类
0

劳动法

法学类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)