首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。
薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。
admin
2018-07-02
38
问题
薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。
选项
A、内部的一致性
B、外部的竞争力
C、员工的贡献率
D、薪酬管理体系
答案
C
解析
员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。当将员工贡献率作为一项重要的薪酬政策时，它将直接影响到员工的工作态度和工作行为，从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/If6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
KPI指标体系的设计主线包括()。
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用()高度相关的角色来说明管理者。
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。
使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于()。(2007年5月二级真题)
在企业发展的()应集中力量建设企业文化。(2007年5月二级真题)
培训规划时要选择适用的培训方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用()的培训方式。
一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是()。
随机试题
张某（25周岁）因失恋在一宾馆卧床借烟消愁，因睡着时未灭烟头引起大火，导致宾馆被烧7个房间，造成重大经济损失。张某的行为构成（）。
某女，结婚7年未孕，月经20天一行，量少色红，无血块，形体消瘦，腰酸软，头晕眼花，心悸失眠，五心烦热。治疗首选（ ）。
建立中国最早的建筑摸数制的著作是()。
资料一：我国钢铁工业总体现状钢材是仅次于原油的全球第二大大宗商品，中国是全球最大的钢材生产国和消费国，但我国钢铁工业的产品结构、工艺装备、组织结构等诸多矛盾日益显露，突出表现在低附加值普通钢材生产能力过剩，另一方面高附加值、高技术含量的钢材产量严重
A、225B、221C、114D、30B本题正确答案为B。(6+6)×(3+2)=60，(3+3)×(3+3)=36→?=(7+6)×(8+9)=221，
教师成长公式“经验+反思=成长”，是由()提出来的。
科学家为了攻克科技难关而废寝忘食，这是（）的具体表现。
王老师观察到，在若干次探究性小组合作学习的讨论环节中，孙丽同学自己总是拿不定主意，要靠同伴拿主意。这说明孙丽的学习风格属于()。
BSP方法进行企业过程定义中的产品和资源生命周期的四个阶段划分中，“经营和管理”是其()。
Java语言中，下列标识符错误的是()
最新回复
(
0
)
