老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，

admin2018-08-16 53

问题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
根据以上资料，回答下列问题：
按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。

选项 A、“中庸”式领导风格
B、“乡村俱乐部”式领导风格
C、“无为而治”式领导风格
D、“任务”式领导风格

答案D

解析 “无为而治”式领导风格，管理者既不关心任务，也不关心人。“乡村俱乐部”式领导风格，对人极端关注。“任务”式领导风格，对任务极端关注。题干中“老刘”的领导风格属于“任务式”领导风格。

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但(　　)明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

绩效管理的着眼点在于(　　)。

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

《内经》认为，寒邪入经，其性凝滞，则

Fill(　　)this　Application　form，please．

请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

秦朝主要的法律形式有()。

许多地方在迎接领导考察之时，要事先设定好考察路线，并临时美化周边环境，让领导满眼尽是“大好河山”。这种做法

利用计算机采集到的数据按一定方法进行计算，然后输出到指定执行机构去控制生产的过程属于下列________应用领域。

Theintellectisusuallydefinedasaseparatefacultyinhumanbeings--theabilitytothinkaboutfactsandideasandtoputth

HowtoBondwithYourBossHavingagoodrelationshipwithyourbosshaspositiveimpactonyourcareer.Accordingtorese

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是( )。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是( )。

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起( )内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

绩效管理的着眼点在于( )。

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是()。

按照巴尼的理论，关于满足企业优势资源的条件中，错误的是()。

《内经》认为，寒邪入经，其性凝滞，则

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请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。

秦朝主要的法律形式有()。

许多地方在迎接领导考察之时，要事先设定好考察路线，并临时美化周边环境，让领导满眼尽是“大好河山”。这种做法

利用计算机采集到的数据按一定方法进行计算，然后输出到指定执行机构去控制生产的过程属于下列________应用领域。

Theintellectisusuallydefinedasaseparatefacultyinhumanbeings--theabilitytothinkaboutfactsandideasandtoputth

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

路径—目标理论提出了将权变因素作为领导行为与结果之间的中间变量，下列关于权变因素的表述中正确的是(　　)。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但(　　)明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，其优点是(　　)。

战略性人力资源管理的重要特征是(　　)。

用人单位招用人员后，应当自录用之日起(　　)内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。

绩效管理的着眼点在于(　　)。

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