老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，

admin2018-08-16 46

问题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
根据以上资料，回答下列问题：
按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。

选项 A、“中庸”式领导风格
B、“乡村俱乐部”式领导风格
C、“无为而治”式领导风格
D、“任务”式领导风格

答案D

解析 “无为而治”式领导风格，管理者既不关心任务，也不关心人。“乡村俱乐部”式领导风格，对人极端关注。“任务”式领导风格，对任务极端关注。题干中“老刘”的领导风格属于“任务式”领导风格。

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但(　　)明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

培训开发员工的责任最终落实到(　　)身上。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。

属于萜类化合物的是

对于外阴癌合并心脏病患者，最佳治疗方案是

属于交界性肿瘤的是

临床应用玻璃离子水门汀时，以下哪项正确

蟾酥在采收加工过程中禁用()。

已确认的政府补助需要退回时，如果存在尚未分摊的递延收益的，应当冲减相关递延收益账面余额，超出部分计入资本公积。()

《中华人民共和国教师法》规定，教师的工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。()

资本主义制度下的工资在本质上不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。()

Thefollowingparagraphsaregiveninawrongorder.ForQuestions41-45,youarerequiredtoreorganizetheseparagraphsintoa

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( )明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

培训开发员工的责任最终落实到( )身上。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是( )。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于( )。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有( )。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是( )。

属于萜类化合物的是

对于外阴癌合并心脏病患者，最佳治疗方案是

属于交界性肿瘤的是

临床应用玻璃离子水门汀时，以下哪项正确

蟾酥在采收加工过程中禁用()。

已确认的政府补助需要退回时，如果存在尚未分摊的递延收益的，应当冲减相关递延收益账面余额，超出部分计入资本公积。()

《中华人民共和国教师法》规定，教师的工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。()

资本主义制度下的工资在本质上不是劳动的价值或价格，而是劳动力的价值或价格。()

Thefollowingparagraphsaregiveninawrongorder.ForQuestions41-45,youarerequiredtoreorganizetheseparagraphsintoa

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有(　　)。

行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但(　　)明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。

培训开发员工的责任最终落实到(　　)身上。

通过对某些商业要素进行预测从而决定劳动力队伍的大小的方法是(　　)。

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，院长应在各项管理制度和方法设计从形式上分为(　　)。从以上组织结构形式中可以看出，该设计院变革后的组织结构形式属于(　　)。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有(　　)。由于公司没有新的起色，公司的总经理在领导技能方面就需要发展，主要途径是(　　)。