首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下表是某商品流通企业进货统计资料,用加权评分法对这个供应商进行评估,评价项目和分数分配为:产品质量40分,价格35分,合同完成率25分,根据评估下期合适的供应商应为( )。
下表是某商品流通企业进货统计资料,用加权评分法对这个供应商进行评估,评价项目和分数分配为:产品质量40分,价格35分,合同完成率25分,根据评估下期合适的供应商应为( )。
admin
2009-02-15
61
问题
下表是某商品流通企业进货统计资料,用加权评分法对这个供应商进行评估,评价项目和分数分配为:产品质量40分,价格35分,合同完成率25分,根据评估下期合适的供应商应为( )。
选项
A、甲
B、乙
C、丙
D、丁
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ir0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
劳务派遣单位违反法律规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人()的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。(2009年真题)
小王是一名技术工程,未婚。在大学毕业三年之间,他换了四份工作,因为他的专业比较紧俏,所以找工作并不难。但是由于他经常换工作,所以接受的专业在职培训也相对较少。从企业方面分析,经常流动的员工会()。
赵某于2010年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2010年6月的一天赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人,
()的目的与要求是帮助员工弥补不足,从而达到岗位的要求。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
要获取有关胜任特征的数据资料,一般以()为主。
商品流通企业在进行市场预测时,对于已经经营多年的商品,如果处在成熟阶段,销售量比较稳定,可选择()进行预测。
市场预测的一般过程是()。
随机试题
根据《风景名胜区条例》的规定,申请设立风景名胜区需要提交的材料内容不包括()
下列哪一项不属于基金管理人监事会业务监督的内容?()
没有惩罚的教育是不完整的教育。
效度
“厂”“卫”是明代的()。
计算机网络向用户提供的服务有多种类型。下而哪一种网络应用属于“消自服务”类型?()
在面向对象方法中,对象之间进行通信的构造称为______________。
一个栈的初始状态为空。现将元素1,2,3,A,B,C依次入栈,然后再依次出栈,则元素出栈的顺序是
数据库系统的三级模式不包括()。
Itis【C1】______spring,andallofusarethankfultoseetreesbloomingandbirds【C2】______tonestagain.Justaboutallof
最新回复
(
0
)