2. 财经
  3. 小王是一名技术工程，未婚。在大学毕业三年之间，他换了四份工作，因为他的专业比较紧俏，所以找工作并不难。但是由于他经常换工作，所以接受的专业在职培训也相对较少。 从企业方面分析，经常流动的员工会( )。

小王是一名技术工程，未婚。在大学毕业三年之间，他换了四份工作，因为他的专业比较紧俏，所以找工作并不难。但是由于他经常换工作，所以接受的专业在职培训也相对较少。 从企业方面分析，经常流动的员工会( )。

admin2013-01-04  76
问题 小王是一名技术工程，未婚。在大学毕业三年之间，他换了四份工作，因为他的专业比较紧俏，所以找工作并不难。但是由于他经常换工作，所以接受的专业在职培训也相对较少。
从企业方面分析，经常流动的员工会(    )。
选项 A、减少企业招聘的动力
B、减少企业对员工提供在职培训的动力
C、减少对员工培训的动力
D、减少使用外部招聘
答案C
解析 员工流动性过高，会使企业缺乏培训的动力，而这种在职培训的缺乏又会导致员工流动的成本很低，员工更倾向于流动。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/tBgM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)