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小王是一名技术工程,未婚。在大学毕业三年之间,他换了四份工作,因为他的专业比较紧俏,所以找工作并不难。但是由于他经常换工作,所以接受的专业在职培训也相对较少。 从企业方面分析,经常流动的员工会( )。
小王是一名技术工程,未婚。在大学毕业三年之间,他换了四份工作,因为他的专业比较紧俏,所以找工作并不难。但是由于他经常换工作,所以接受的专业在职培训也相对较少。 从企业方面分析,经常流动的员工会( )。
admin
2013-01-04
56
问题
小王是一名技术工程,未婚。在大学毕业三年之间,他换了四份工作,因为他的专业比较紧俏,所以找工作并不难。但是由于他经常换工作,所以接受的专业在职培训也相对较少。
从企业方面分析,经常流动的员工会( )。
选项
A、减少企业招聘的动力
B、减少企业对员工提供在职培训的动力
C、减少对员工培训的动力
D、减少使用外部招聘
答案
C
解析
员工流动性过高,会使企业缺乏培训的动力,而这种在职培训的缺乏又会导致员工流动的成本很低,员工更倾向于流动。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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