首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。
admin
2012-12-28
79
问题
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级。为保证考绩的公开、公平、公正,人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会,把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中,公司还建立了自检、互检与专检制度,严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作,下班时对照复查,对自己的目标做到心中有数。
根据上述资料回答下列问题:
专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验,并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作( )。
选项
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
答案
A,B
解析
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈,使员工能及时地了解工作的进展,掌握工作的进度,从而及时地进行自我督促和行为矫正,最终如期完成目标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IsgM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于住房贷款证券化的说法正确的是()。
物业管理招投标的原则包括()。
以下对于出租人的义务,错误的是()。
招标出让的程序包括()。
房地产市场供给调研包括()。
蓝景房地产开发公司的项目部对某一房地产开发项目的开发建设进行全过程和全方位的综合管理,按照项目管理工作任务,管理者将项目细分为成本管理、工期管理、质量管理、现场管理、组织和信息管理、合同管理、风险管理七个子系统。蓝景房地产公司的开发项目建设投资费用由(
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
普通民事纠纷诉讼时效一般为()年。
随机试题
耳蜗底部受损将导致
肝细胞坏死的指征是
企业获准认证的有效期是()年
新的《企业会计准则第30号——财务报表列报》规定,财务报表至少包括下列组成部分()。
关于要约收购,下列说法正确的有()。
M型结构是目前国际上大的企业管理体制的主流形式。()
下列说法中,属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
【2012年山东枣庄.多选】思维的基本过程包括()。
发生下列哪种情况,由此给公民、法人或者其他组织造成财产损失时,行政机关应当依法给予补偿?
Thegardensofthehomeless,whichareineffecthomelessgardens,introduceformintoanurbanenvironmentwhereiteitherdidn
最新回复
(
0
)