关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

admin2017-12-13 28

问题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

选项 A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C、劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案A

解析用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项A正确，选项B错误。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。选项C错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项D错误。

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中级经济师

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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

只对组织结构进行的设计称为()。

劳动力的同质性包括社会同质性和()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有()。

狭义教育(狭义的教育、学校教育)

迦梨陀娑是哪种语言的诗人和剧作家()

A．信息产业主管部门B．电信管理机构C．卫生行政部门D．药品监督管理部门《互联网药品信息服务资格证书》的发证部门是

在民事诉讼普通程序中，根据有关司法解释，关于举证期限，下列哪一选项是正确的?（）

在抗震设防7度区，桩径大于600mm的钻孔灌注桩，其配筋长度应根据实际情况确定，但构造钢筋的长度不宜小于桩长的适当数值。下列哪一个数值是合适的?[2005年第146题]

审计人员在计划审计工作时必须执行，但对分析结果的信赖程度应作。

我国处理旅游纠纷的各种方式中，()最具旅游行业特色。

规范性法律文件具有普遍约束力，这里的“规范性”是指()。

"ButIjustpaid$1.69forliftsbottleofwinelastweek.Howcomethepriceisnow$2.25?What’sgoingon?"Thereareat

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据我国劳动法的规定，劳动者的权利有()。

只对组织结构进行的设计称为()。

劳动力的同质性包括社会同质性和()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

根据决策风格理论，小李的决策风格属于()。小李的决策风格特征包括()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有()。

狭义教育(狭义的教育、学校教育)

迦梨陀娑是哪种语言的诗人和剧作家()

A．信息产业主管部门B．电信管理机构C．卫生行政部门D．药品监督管理部门《互联网药品信息服务资格证书》的发证部门是

在民事诉讼普通程序中，根据有关司法解释，关于举证期限，下列哪一选项是正确的?（）

在抗震设防7度区，桩径大于600mm的钻孔灌注桩，其配筋长度应根据实际情况确定，但构造钢筋的长度不宜小于桩长的适当数值。下列哪一个数值是合适的?[2005年第146题]

审计人员在计划审计工作时必须执行______，但对分析结果的信赖程度应作______。

我国处理旅游纠纷的各种方式中，()最具旅游行业特色。

规范性法律文件具有普遍约束力，这里的“规范性”是指()。

"ButIjustpaid$1.69forliftsbottleofwinelastweek.Howcomethepriceisnow$2.25?What’sgoingon?"Thereareat

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

目标管理的主要理论基础是激励理论的(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

审计人员在计划审计工作时必须执行，但对分析结果的信赖程度应作。