关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

admin2017-12-13 45

问题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

选项 A、用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
B、用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者
C、劳务派遣单位注册资本不得少于50万元
D、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

答案A

解析用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。选项A正确，选项B错误。劳务派遣单位注册资本不得少于200万元。选项C错误。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。选项D错误。

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关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

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德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到75500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

对于轻资产类型的企业价值评估，通常占据极为重要的地位的评估方法是()。

兴起于20世纪50年代，主要运用信息加工的观点来研究人的认知活动的心理学流派是()

关于气管的解剖，错误的是

小儿急性毛细支气管肺炎的病原体，常常最主要的是

《刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人应当如实回答侦查人员有关本案的提问。该项规定意味着犯罪嫌疑人不享有沉默权。嫌疑人如果始终保持沉默将会产生什么样的后果?

()通常由夹层基金、保险公司以及公开市场提供。

从经济学角度讲，“套利”可以理解为()。

推动教育学发展的内在动力是（）的发展。

任何城市的演变都是城市的历史与新元素的。城市的历史和历史建筑应当是我们的资源、城市的特色，而不应被看做城市建设的。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

语法分析

关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是( )。

下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。

下列关于稳定战略的说法正确的是( )。

某城市目前共有销售员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的销售员的供给是单位弹性的，要使销售员的供给人数增加到75500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。

对于轻资产类型的企业价值评估，通常占据极为重要的地位的评估方法是()。

兴起于20世纪50年代，主要运用信息加工的观点来研究人的认知活动的心理学流派是()

关于气管的解剖，错误的是

小儿急性毛细支气管肺炎的病原体，常常最主要的是

《刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人应当如实回答侦查人员有关本案的提问。该项规定意味着犯罪嫌疑人不享有沉默权。嫌疑人如果始终保持沉默将会产生什么样的后果?

()通常由夹层基金、保险公司以及公开市场提供。

从经济学角度讲，“套利”可以理解为()。

推动教育学发展的内在动力是（）的发展。

任何城市的演变都是城市的历史与新元素的________。城市的历史和历史建筑应当是我们的资源、城市的特色，而不应被看做城市建设的________。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。

语法分析

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

职能制组织将整个管理系统划分为几大类机构和人员，分别是(　　)。

下列关于目标设置理论的说法正确的是(　　)。

下列关于稳定战略的说法正确的是(　　)。

任何城市的演变都是城市的历史与新元素的。城市的历史和历史建筑应当是我们的资源、城市的特色，而不应被看做城市建设的。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。