首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
根据描述企业核心竞争力的“树型”理论,如果将企业比作一棵大树,核心竞争力就是这棵树的( )。
根据描述企业核心竞争力的“树型”理论,如果将企业比作一棵大树,核心竞争力就是这棵树的( )。
admin
2013-05-30
42
问题
根据描述企业核心竞争力的“树型”理论,如果将企业比作一棵大树,核心竞争力就是这棵树的( )。
选项
A、果实
B、叶子
C、树干
D、根系
答案
D
解析
本题考核核心竞争力分析。根据“树型”理论,如果将企业比作一棵大树,企业的最终商品是果实,最终服务是叶子,树枝是结合商品和服务的战略业务单位,树干和主枝是核心商品,而为整棵树提供养分、维系生命、稳固树身的根系是核心竞争力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IwcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
张先生是一家软件公司的经理,该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地,所以张先生经常要出差签约,因而对于员工指示非常简略,例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大,张先生和下属们的关系很好,经常一起吃饭、
对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。
某公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟定了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。根据以上资料,回答下列问题:如果该集体合同
一项经济且有效的信息收集方法,它通过对与工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息,这种工作分析方法称为()。
下列各项属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。
系统绩效考核的方法中,()的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。
确定薪酬体系的基础是()。
薪酬成本控制的方法有()。
某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了
在流通过程中,通过购销(交换)取得商品所有权,这个过程是()。
随机试题
过去5年,我国统筹开展交通扶贫和“四好农村路”工作。农村基础设施更加完善,服务乡村振兴成效显著。2018年,全国通硬化路面的乡镇占全国乡镇比例与2014年相比()个百分点。
丙某从停泊在公海的走私船上购得匕首、砍刀、仿真枪支一批,价值40余万元,运到我国境内销售,偷逃应缴税额13万元,同时,丙某顺便购得伪造的美元15万元,一并运到我国境内,加价后出售给他人。丙某的行为:()
网络计划中,若某工作的()最小,则该工作必为关键工作。
下列程序中,通常不用于评估舞弊风险的是()。
正三和弦的第一转位是_________。
近代以来,中国被迫与列强签订了一系列不平等条约,丧失了大量领土主权。在以下不平等条约中,中国领土损失最大的是:
ScienceandTechnologyThereisadifferencebetweenscienceandtechnology.【B1】______Sciencehastodowithdiscoveringth
Insomesocietiesitisthecustomforparentstoarrangethemarriagesoftheirchildren.Oftenthebrideandgroomwillnotbe
WhentheWellsDryUpA"EveryoneelseinBritainhangsonwhattheBankofEnglanddoeswithinterestrates,"saysoneproud
Theycallthemthenewbreadearners.Theyarewomen,andtheyaresettotakeover.Womenarebeginningtorise【C1】______to
最新回复
(
0
)