A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 52

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

选项 A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益

答案D

解析对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。

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结果评估指标中的硬指标包括()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

劳动合同的解除()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

从严治党是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。()

催化体内储存三酰甘油水解的脂肪酶是()。

楔状缺损好发于

患儿，9个月。高热，烦躁不安，呕吐数次，大便稀2～3次／日，查体：嗜睡，前囟稍紧张，颈抵抗可疑，心、肺、腹无异常，布氏征(+)，巴氏征(+)。最有诊断意义的检查是()

生物药剂学研究的剂型因素包括

期货公司首席风险官不能够胜任工作的，()可以免除首席风险官的职务。

(1)晕倒(2)领导探望(3)步入社会(4)工作任劳任怨(5)成为劳模

=__________.

A、MarkadmittedthatMonicawasright,whensheprovidedenoughevidence.B、MarkdeniedthatMonicawasright,regardlessofher

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中级经济师

结果评估指标中的硬指标包括()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是()。

劳动合同的解除()。

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

从严治党是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。()

催化体内储存三酰甘油水解的脂肪酶是()。

楔状缺损好发于

患儿，9个月。高热，烦躁不安，呕吐数次，大便稀2～3次／日，查体：嗜睡，前囟稍紧张，颈抵抗可疑，心、肺、腹无异常，布氏征(+)，巴氏征(+)。最有诊断意义的检查是()

生物药剂学研究的剂型因素包括

期货公司首席风险官不能够胜任工作的，()可以免除首席风险官的职务。

(1)晕倒(2)领导探望(3)步入社会(4)工作任劳任怨(5)成为劳模

=__________.

A、MarkadmittedthatMonicawasright,whensheprovidedenoughevidence.B、MarkdeniedthatMonicawasright,regardlessofher

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。