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平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。
admin
2019-07-08
37
问题
平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在( )。
选项
A、传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采取纠正措施
B、传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来
C、平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标
D、平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
答案
C,D
解析
从“制定目标——执行目标——实际业绩与目标值差异的计算与分析——采取纠正措施”的目标管理系统来看，传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调目标制定的环节，选项A错误；传统的业绩评价与企业的战略执行脱节。平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构，选项B错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J7Ic777K
本试题收录于：
财务成本管理题库注册会计师分类
0
财务成本管理
注册会计师
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