( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

admin2018-07-16 25

问题 ( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

选项 A、无领导小组讨论
B、案例分析法
C、决策模拟竞赛法
D、公文筐测试

答案A

解析无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，它将讨论小组引入一间只有一桌数椅的空房间中，不指定谁来充当主持讨论的组长，也不布置议题和议程，只是发给一个简短案例，即介绍一种管理情境，其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题，以引导小组展开讨论。在讨论过程中，考官只是在会场一隅旁观静听，不会出面干预。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

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企业人力资源管理师

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的()。

()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

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A、Toseewhathappenedtothesurvivorsoftheoutbreak.B、Tostudyanimalsthatcanalsogetinfectedwiththedisease.C、Tofi

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