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职业资格
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
admin
2009-11-26
26
问题
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时( )。
选项
A、由员工的上司制定
B、依据员工个人能力来确定
C、应该制定达到目标的详细步骤
D、目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性
答案
C
解析
企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时应注意:①目标的具体性和客观性,目标的数量不宜过多;②目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存;③目标由管理层和员工共同参与制定;④设立目标的同时,还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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