企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

admin2009-11-26 51

问题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

选项 A、由员工的上司制定
B、依据员工个人能力来确定
C、应该制定达到目标的详细步骤
D、目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

答案C

解析企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。

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在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是（）。

员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

效标效度的主要评估方法包括()。

通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

精神分析学派的咨询目标是使求助者()。

激发个体朝着一定目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力是()。

计算机可以解决人们无法解决的一切问题。()

A、定量分析方法的检测限B、定量分析方法的定量限C、药物中杂质检查D、制剂的含量表示方法E、定量分析方法浓度与信号的关系信噪比S／N为10：1是指

属于病因性预防的药物是()。

建设工程施工劳务合同中，运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由(　　)办理或获得保险。

下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时，应计入收入总额的有()。(2015年)

某居民企业的境外子公司于2016年12月1日股东会决定，将分别属于2014年、2015年的未分配利润共计2000万元分配。则这2000万元股息应在该居民企业()年度应纳我国企业所得税中计算抵免。

下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。

当人们处在积极、乐观的情绪状态时．易注意事物美好的一方面，其行为比较开放。愿意接纳外界的事物。而当人们处在消极的情绪状态时，容易失望．放弃自己的愿望。有时甚至产生攻击性行为。这说明了情绪的()

下面程序的运行结果是(　　)。SETEXACTONs＝"ni"＋SPACE(2)IFs＝＝"ni"IFs＝"ni"　　　　？"one"ELSE　　　　？"two"ENDIFELSEIFs＝"ni"　　　　？"three

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。

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员工正确处理与企业上司的关系，你能够认可的是()。

效标效度的主要评估方法包括()。

通用电气公司(GE)的员工守则规定“绝不可以提供或给予任何人士贿赂或回扣。”通用公司的这项规定体现了（）。

下列属于世界500强企业关于优秀员工核心标准的是()。

精神分析学派的咨询目标是使求助者()。

激发个体朝着一定目标活动，并维持这种活动的一种内在的心理活动或内部动力是()。

计算机可以解决人们无法解决的一切问题。()

A、定量分析方法的检测限B、定量分析方法的定量限C、药物中杂质检查D、制剂的含量表示方法E、定量分析方法浓度与信号的关系信噪比S／N为10：1是指

属于病因性预防的药物是()。

建设工程施工劳务合同中，运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由( )办理或获得保险。

下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时，应计入收入总额的有()。(2015年)

某居民企业的境外子公司于2016年12月1日股东会决定，将分别属于2014年、2015年的未分配利润共计2000万元分配。则这2000万元股息应在该居民企业()年度应纳我国企业所得税中计算抵免。

下列对于决策目标确定要求的说法有误的是()。

当人们处在积极、乐观的情绪状态时．易注意事物美好的一方面，其行为比较开放。愿意接纳外界的事物。而当人们处在消极的情绪状态时，容易失望．放弃自己的愿望。有时甚至产生攻击性行为。这说明了情绪的()

下面程序的运行结果是( )。SETEXACTONs＝"ni"＋SPACE(2)IFs＝＝"ni"IFs＝"ni" ？"one"ELSE ？"two"ENDIFELSEIFs＝"ni" ？"three

建设工程施工劳务合同中，运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由(　　)办理或获得保险。

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