2. 财经
  3. 排序法作为职位评价的一种方法，一般为( )企业所采用。

排序法作为职位评价的一种方法，一般为( )企业所采用。

admin2022-04-20  37
问题 排序法作为职位评价的一种方法，一般为(    )企业所采用。
选项 A、大型
B、中型
C、小型
D、小型和中型
答案C
解析 排序法最大的优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JNo0777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)