在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

admin2021-08-12 25

问题在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

选项 A、光环效应误差
B、首因效应误差
C、自我中心效应误差
D、过严或过宽误差
E、晕轮效应

答案A,B,E

解析盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价；因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JgBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于()

劳动行政法律关系的主体包括()

岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线越陡，说明()。

面试问题的提问方式包括()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

()属于制定薪酬计划所需要的资料。

工作环境优化机制的主要环境因素包括()。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。

检验检疫机关对已建立完善的卫生控制措施的从事疫区来货的企业，采取对其每次入境的疫区来货减少在口岸的查验次数，加快通关速度的便捷方法。(　　)

预期收入理论的观点包括()。

非国有文物收藏单位可以通过()方式获得文物。

一瓶密封保存的KNO3饱和溶液，当温度改变时，下列说法中，正确的是()。

张红、李聪、王敏，一个是江苏人，一个是浙江人，一个是广东人。浙江人比李聪年龄小，张红和浙江人不同岁．王敏的年龄比广东人大。根据上述断定，可以推出()。

TeamSpirit[A]Teamshavebecomethebasicbuildingblocksoforganisations.Recruitmentadvertisementsroutinelycallfor"tea

在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

企业按照各类人员的工作性质分为设计人员、计划人员、财务人员属于()

劳动行政法律关系的主体包括()

岗位与薪酬的对应关系是线性关系的情况下，曲线越陡，说明()。

面试问题的提问方式包括()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

()属于制定薪酬计划所需要的资料。

工作环境优化机制的主要环境因素包括()。

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是()。

检验检疫机关对已建立完善的卫生控制措施的从事疫区来货的企业，采取对其每次入境的疫区来货减少在口岸的查验次数，加快通关速度的便捷方法。( )

预期收入理论的观点包括()。

非国有文物收藏单位可以通过()方式获得文物。

一瓶密封保存的KNO3饱和溶液，当温度改变时，下列说法中，正确的是()。

张红、李聪、王敏，一个是江苏人，一个是浙江人，一个是广东人。浙江人比李聪年龄小，张红和浙江人不同岁．王敏的年龄比广东人大。根据上述断定，可以推出()。

TeamSpirit[A]Teamshavebecomethebasicbuildingblocksoforganisations.Recruitmentadvertisementsroutinelycallfor"tea

检验检疫机关对已建立完善的卫生控制措施的从事疫区来货的企业，采取对其每次入境的疫区来货减少在口岸的查验次数，加快通关速度的便捷方法。(　　)