首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
( )分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
admin
2020-08-26
62
问题
( )分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
选项
A、个人层面
B、作业层面
C、员工层面
D、组织整体层面
答案
B
解析
作业层面的分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/z6bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才。校园招聘的方式主要包括()。
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法,是()的基本功能。
企业从外部聘请的高等院校教师主要进行()。
档案记录法可用于采集组织过去的()。
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。
在薪酬调查时,被调查岗位应在()等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
某城市的公交有限公司为了提高公司的效益,树立良好的城市形象,形成文明礼仪的风气,准备对公司的售票员从以下几方面进行考评:(1)能有效地保证票款的收取;(2)热情服务,礼貌用语;(3)注意仪表,形象良好;(4)熟悉相关线路的换
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的关注:“在中高层管理、技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一、缺乏针对性等问题
()就是通过一定的方法,了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受,对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
随机试题
过程能力评级中应该注意的问题有哪些?
是以泰山不让土壤,_________。(李斯《谏逐客书》)
关节的辅助结构不包括()
政府行政主管部门设立专门机构对建设工程质量行使监督职能的目的是( )。
全部损益账户的本月发生额如下:主营业务收入800万元,主营业务成本500万元,营业税金及附加86万元,销售费用50万元,管理费用40万元,财务费用10万元,营业外收入5万元,所得税费用44万元。则利润表中“净利润”项目的本月数为()万元。
在转换期中,可转债持有人可将本人证券账户内的可转债全部或部分申请转为发行公司的股票。
票据的背书包括两个过程:一是______在票据______签字或盖章:二是把票据交付给被背书人。
加强职业道德修养的基本要求包括()
新修一条乡村公路,某工程队负责公路两侧的植树任务,要求每隔10米植一棵树。当植完1000棵树后,又过了3天,完成了总任务的,此后工程队减员50%,过了4天完成了全部任务,问这条乡村公路有多长?
A、Localnewspaper.B、Nationalnewspaper.C、Google.D、NewswebsitesontheInternet.A在原文可以听到"agreatplacetostartisyourlo
最新回复
(
0
)