首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
admin
2017-12-13
33
问题
下列关于魅力型领导理论的表述正确的有( )。
选项
A、魅力本身不会随情境发生变化
B、当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时,魅力型领导者的效果会得到进一步强化
C、魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D、其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为
E、魅力型领导者是指自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景,以及使用个性化风格的领导者
答案
B,C,D,E
解析
美国管理心理学家罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出了魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象,会随着情境发生变化。故选项A错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JgMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
一套好的福利计划应当具备( )等特征。
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。
下列选项,对于事业部制组织形式的优点叙述正确的有( )。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生,请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:关于人力资本投资,下面正确的观点有()。
在下列情况下,用人单位可以解除劳动合同()。
改革开放以来,大批跨国公司进入中国,长期以来,本公司高层招聘和录用人才,并在用才方面采用了科学的管理方法。内部人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则。(他们把员工分为优秀、称职、试用三种,分别享受着不同的待遇,公司规定每半年进行一次业绩考评,并根据考评结果
永和公司是一个改制上市公司,为了更进一步提高公司的竞争力,公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议
动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于( )。就小李终止劳动合同的理由来看,其动机属于( )。
关于佣金制的说法,错误的是()。
劳动争议申请仲裁的时效期间为(),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
随机试题
左边给定的是纸盒外表面的展开图,右边哪一项能南它折叠而成?请把它找出来。
患者,女,26岁,反复口腔溃疡、颜面部皮疹3年,化验检查外周血白细胞及血小板减少,尿蛋白(+),ANAl640,C3减低。目前最恰当的诊断是
既能祛里寒,又能散风寒的药物是
下列有关房地产开发项目的项目开发组织机构、管理费用的研究分析不正确的一项是()。
单位工程质量验收过程中,当参加验收各方对工程质量验收出现意见分歧时,可请( )协调处理。
1.背景材料:某高速公路某合同段,由甲承包商承包施工,为了保证测量工作的质量,施工单位制定了以下管理制度:(1)严格测量复核签认制度:1)由2~4人组成一个小组共同对监理工程师签认的控制网点测量资料进行核对,核对结果要由工地技
按所反映时间状况的不同,总量指标可分为()。
编辑加工整理中的“规范统一”,并不是要求()。
共同感受是指人们用以解决日常生活问题的工具,它常以问题解决的形式出现,包括()等过程。
Fishfarminginthedesertmayatfirstsoundlikeananomaly,butinIsraeloverthelastdecadeascientifichunchhasturned
最新回复
(
0
)