为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

admin2020-01-09 28

问题为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

选项 A、为企业提供薪酬方面的相关信息
B、为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C、对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设
D、对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E、挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

答案A,B,C,D,E

解析为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Jlzv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

情感性精神障碍有以下哪些类型?（）

对待手淫的正确态度是（）。

躯体疾病患者出现疲劳感、易怒、抑郁、焦虑、记忆力减退与下列哪些因素有关?（）

刚离开工作岗位很短暂的一两天时间，愿意退休的人，心情舒畅，不愿退休的人心情郁闷，动肝火。这是退休过程中的（）。

如果两个复本的施测相隔一段时间，则计算出的信度称()。(2010年11月真题)

弗洛伊德学说认为，自我的概念意味着()。

精神分析理论的核心是（）。

相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有()。

(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理纳入正确轨道?

关于急性前列腺炎错误的是

某女，月经18～20天一行，量多色深红，质粘稠，心胸烦躁，面红口干，便干溲黄，舌红苔黄，脉数，治法是：

下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容?()

某企业2009年实现营业收入5000000元，发生营业成本2200000元，营业税金及附加120000元，财务费用50000元，管理费用25000元，销售费用15000元，营业外收入30000元，营业外支出20000元，该企业2009年

清乾隆年间苏州《吴县永禁官吏占用钱江(杭州)会馆碑》记载，“商贾捐资，建设会馆，所以便往还而通贸易，或货存于斯，或客栖于斯，诚为集商经营交易时不可缺之所”。下列说法中错误的是()。

教师依靠发自内心的信念对自己教育行为的选择和调节是()。

2,1,5,7,17,()

斯特里劳(Strelau)提出的气质的调节说认为气质的行为指标包括

Americaisacountrythatnowsitsatopthecherishedmyththatworkprovidesrewards,thatworkingpeoplecansupporttheirfam