关于员工的晋升策略，下列说法正确的是( )

admin2017-09-27 39

问题关于员工的晋升策略，下列说法正确的是( )

选项 A、年功应作为晋升考察的最重要因素
B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

答案B,C,E

解析采取以年功为依据的晋升策略很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调，涣散员工斗志。故A项表述错误。以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是企业必须确立严格的员工绩效管理体系，完善各项员工绩效考评的基础工作，故D项表述错误。

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企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

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关于员工的晋升策略，下列说法正确的是( )

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企业人力资源管理师

()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

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人力资源需求预测包括()。

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是()。

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对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

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下列符合福利管理的原则是()。(2005年11月二级真题)

某投资者于第一年年初向银行借款100000元，预计在未来每年年末等额偿还借款本息20000元，连续10年还清，则该贷款的年利率为()。

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