( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

admin2013-09-25 36

问题 ( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

选项 A、评价中心
B、管理中心
C、控制中心
D、学习中心

答案A

解析评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

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( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

企业人力资源管理师二级理论知识

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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

在知识产权纠纷案件中，下列关于行为保全法律适用表述正确的是：()

在价值评估方面的用途有(　　)。

()是汇集某一领域的基础知识、基本资料或数据，供读者随时翻检查阅的事实便览性工具书，具有较强的专业性。

行政决策子系统包括()。

博学鸿儒科

Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrelaxation.Onceyouareinthehabitofrushingthroug

Asociety’seconomic【B1】anditsculture,ortraditionsandwayoflife,also【B2】theclothingthatitspeoplewear.I

( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

()是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。

()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

小张是一家企业的人事经理，准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

在知识产权纠纷案件中，下列关于行为保全法律适用表述正确的是：()

在价值评估方面的用途有( )。

()是汇集某一领域的基础知识、基本资料或数据，供读者随时翻检查阅的事实便览性工具书，具有较强的专业性。

行政决策子系统包括()。

博学鸿儒科

Asthepaceoflifecontinuestoincrease,wearefastlosingtheartofrelaxation.Onceyouareinthehabitofrushingthroug

Asociety’seconomic【B1】______anditsculture,ortraditionsandwayoflife,also【B2】______theclothingthatitspeoplewear.I

在价值评估方面的用途有(　　)。

Asociety’seconomic【B1】anditsculture,ortraditionsandwayoflife,also【B2】theclothingthatitspeoplewear.I