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有些领导不满意比他强的下属,经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导,你将如何处理?
有些领导不满意比他强的下属,经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导,你将如何处理?
admin
2018-05-09
23
问题
有些领导不满意比他强的下属,经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导,你将如何处理?
选项
答案
遇到这种情况,我相信领导绝对是为了帮助我进一步提升才对我进行了批评教育,对此我会这样做: 第一,结合领导的批评、反思自己。根据领导给出的批评,反思我一段时间以来的工作,找出我的问题所在。如是不是我工作的方式方法还有所不足,是不是我由于工作能力比较突出产生了骄傲情绪,令领导不满。找出问题后,我会在合适的机会跟领导沟通,就以往的过失表示诚挚的歉意,并在今后的工作中加强跟领导的沟通,同时更加低调和谨慎。 第二,工作能力强并不代表没有缺点。也许我只是在某一方面比较擅长,但是别的地方还存在问题,因此领导想通过我的严格要求帮助我进步。领导对我的不满,正是说明领导具有忧患意识并且愿意帮助下属,为此,我也不会辜负领导的用心,我会多向同事和领导请教,认识我的不足、弥补我的不足。我也会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触、交流,加深彼此感情,与领导及同事们建立和谐的关系。 总之,作为一名公务员,对于领导的批评,我一定会虚心接受,不断改正自己的错误,不骄傲自满,不刚愎自用。不仅会听取领导、同事的批评,还会接受群众的批评,将他人对我的批评当作不断鞭策我前进的动力。
解析
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