2. 公务员
  3. 有些领导不满意比他强的下属，经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导，你将如何处理?

有些领导不满意比他强的下属，经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导，你将如何处理?

admin2018-05-09  56
问题 有些领导不满意比他强的下属，经常对能力比较强的下属指指点点、批评教育。如果你遇到了这样的领导，你将如何处理?
选项
答案遇到这种情况，我相信领导绝对是为了帮助我进一步提升才对我进行了批评教育，对此我会这样做： 第一，结合领导的批评、反思自己。根据领导给出的批评，反思我一段时间以来的工作，找出我的问题所在。如是不是我工作的方式方法还有所不足，是不是我由于工作能力比较突出产生了骄傲情绪，令领导不满。找出问题后，我会在合适的机会跟领导沟通，就以往的过失表示诚挚的歉意，并在今后的工作中加强跟领导的沟通，同时更加低调和谨慎。 第二，工作能力强并不代表没有缺点。也许我只是在某一方面比较擅长，但是别的地方还存在问题，因此领导想通过我的严格要求帮助我进步。领导对我的不满，正是说明领导具有忧患意识并且愿意帮助下属，为此，我也不会辜负领导的用心，我会多向同事和领导请教，认识我的不足、弥补我的不足。我也会在平常的工作中更加积极主动跟领导沟通接触、交流，加深彼此感情，与领导及同事们建立和谐的关系。 总之，作为一名公务员，对于领导的批评，我一定会虚心接受，不断改正自己的错误，不骄傲自满，不刚愎自用。不仅会听取领导、同事的批评，还会接受群众的批评，将他人对我的批评当作不断鞭策我前进的动力。
解析
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