(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴? (2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

admin2009-11-27 115

问题 (1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴?
(2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

选项

答案(2)贝尔公司的福利制度对其发展的作用上海贝尔公司展现在我们面前的是一个全方位立体化的福利体系，这一体系包含了贝尔公司对员工人性化的关怀。培训是上海贝尔公司福利体系中最为主要的内容，多种形式的培训给员工以成就感和满足感，这对公司吸引人才、保留人才起到了关键的作用。无息贷款计划，切身的为员工考虑实际需求，极大的提高了员工的工作热情，同时也无形中加深了员工和公司之间长期的心灵契约。上海贝尔公司的福利并不是“大锅饭”，员工所享受的福利是同工作业绩密切联系的。只有努力工作，成绩突出，所获得的福利才能更多。与国内大多数企业不同的是，上海贝尔公司在设置福利项目时，并没有完全由公司制定，而是充分同员工沟通，切实了解员工的实际需求，对症下药，真正让福利给员工带来实惠。福利是薪酬制度中的重要组成部分，完善的福利制度能增加企业招聘员工的优势，吸引企业外部的优秀人才；增加员工的实际收入，提高员工的热情和士气；能够稳定员工，降低流动率，能更好地激励和凝聚员工；能提高企业的劳动生产率和投资回报率；能提高企业在员工和社会公众心目中的形象。

解析

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(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴? (2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

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8类主要的性心理问题不包括（）的类型。

心理学是研究（）的科学。

美国心理学家罗特(J.Rotter)关于个体归因倾向的理论是（）理论。

对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为做出（）的预测。

一般来说，中心品质模式更接近于大多数人日常生活中的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来形成总体印象。

无论哪种测验，为使评分尽可能客观应（）。

一青年人在打网球时不小心球拍擦破了额头，到某医院就诊，接诊医生查看后，问明患者属公费医疗，便开出了CT检查单，检查结果阴性，此现象产生的根源是（）。

劳动者享有（）。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是（）。

关于冲击疗法的工作程序，错误的是()。

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建设工程风险识别结束前的最后一项工作是(　　)。

调解原则适用于________程序。()

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下列不属于教学媒介的是()。

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(1)你认为上海贝尔公司福利制度的哪些方面值得我国其他企业借鉴? (2)上海贝尔公司的福利制度对公司的发展产生了哪些积极作用?

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8类主要的性心理问题不包括（）的类型。

心理学是研究（）的科学。

美国心理学家罗特(J.Rotter)关于个体归因倾向的理论是（）理论。

对不可控因素的归因，使人们较可能对未来的行为做出（）的预测。

一般来说，中心品质模式更接近于大多数人日常生活中的印象形成的实际情况。该模式认为，人们往往仅仅根据几个（）的特征来形成总体印象。

无论哪种测验，为使评分尽可能客观应（）。

一青年人在打网球时不小心球拍擦破了额头，到某医院就诊，接诊医生查看后，问明患者属公费医疗，便开出了CT检查单，检查结果阴性，此现象产生的根源是（）。

劳动者享有（）。

在方法论上，以大量严格的科学实验结果为依据的理论流派是（）。

关于冲击疗法的工作程序，错误的是()。

事故应急救援的特点不包括()。

建设工程风险识别结束前的最后一项工作是( )。

调解原则适用于________程序。()

公司型基金可以采取自我管理，也可以委托其他私募基金管理机构管理，采取自我管理方式的，章程中应当明确()。Ⅰ．管理架构Ⅱ．投资决策程序Ⅲ．管理人的权限及管理费的计算Ⅳ．支付方式

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建设工程风险识别结束前的最后一项工作是(　　)。