某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。小张于2017年5月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。8月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上

admin2018-12-15 35

问题某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。小张于2017年5月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。8月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。
问题：(1)制定和贯彻企业规章制度过程中需要遵循哪些原则?
(2)材料中加油站的做法是否合理?请从制定规章制度的原则的角度进行分析。

选项

答案(1)要让企业规章制度发挥作用，在制定和贯彻过程中，要遵循以下六项原则：①合法性原则。②协调配套原则。③群众性原则。④教育推动原则。⑤严肃性原则。⑥相对稳定性原则。 (2)加油站的工作环境特殊，《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成严重违纪行为”是合理的，小李在工作区域内吸烟虽未导致严重事故，但已经构成严重违反劳动纪律。企业应保证制度的严肃性，做到有章必循，有违必究。

解析

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