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  3. 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

admin2012-08-22  87
问题 试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
选项
答案人力资源管理是指企业根据发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，经过对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。 从传统的人事管理发展到现代人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。 人力资源管理与人事管理的主要区别在于： (1)管理的视角不同。传统的人事管理把人力看作成本；人力资源管理把人力看作是资源。 (2)工作的性质不同。人事管理主要是一些行政事务性工作；人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。 (3)管理的重点不同。人事管理以事为核心，强调“因事设人，因事评人”；人力资源管理则以人为中心，注重人事相宜。 (4)对管理人员的要求不同。从事人事管理的通常是人事方面的专门人才；从事人力资源管理的则要求是通才。
解析
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