首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
admin
2013-08-07
21
问题
以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、后者重点是发现受训人员的优缺点
B、前者需要设计具有探索价值的题口
C、后者着眼于讨沦中成员问的相百影响
D、前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案
A
解析
A项描述的是工作轮换法;过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响,重点是相互启发,进行信息交换,并增进了解,加深感情。任务取向的研讨着眼于达到某种目标,这个目标是事先确定的,即通过讨论弄清某一个或几个问题,或者得出某个结沦,组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是鼓励企业向竞争者学习的一种方法。
在市场调查活动中常常用到间接调研法,这种方法获取信息的速度快、费用省,并能举一反三,但缺点在于()。
每场谈判的结束方式可根据()来确定。
关系营销的主要类型和层次有()。
有经验的销售人员可以使买卖双方超越纯粹的商品货币关系,建立起一种友谊协作关系,这种亲密的长期合作关系有助于销售工作的开展,这体现了人员销售()的特点。
若公司的高阶层对第一线了如指掌,而位处组织末梢的销售人员,也深深信赖高阶层者,我们可以采用销售计划方式中的()。
()是指发生经济合同纠纷时,当事人双方协商不成,根据一方当事人的申请,在国家规定的合同管理机关的主持下,通过对当事人进行说服教育,促使当事人双方相互让步,并以双方当事人自愿达成协议为先决条件,达到平息争端的目的。
请简述员工培训的基本原则。
1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作,1995年12月31日,纺织厂实行劳动合同制度,与李某签订了五年期的劳动合同,该合同期满后,双方既未办理续订劳动合同手续,也未办理终止劳动合同的手续,李某仍在纺织厂工作。2002年4月,经纺织厂职工代表大会研究决定,
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与:其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
随机试题
运动耐力取决于
先天性免疫包括
罗红霉素属于
双香豆素的抗凝血机制是
下列关于采购管理工作基本程序的表述,正确的是()。
居民企业实际发生的下列支出中,在计算企业所得税时,可以加计扣除的是()。
个人住房贷款的利率实行()。
中国银监会2012年颁布的《商业银行资本管理办法(试行)》明确提出了四个层次的监管资本要求,内容包括()
数字字符0的ASCII值为48,运行下列程序的输出结果是()。main(){chara=’1’,b=’2’;printf("%c,",b++);printf("%d\n",b-A);}
Wheredoesthisconversationprobablytakeplace?
最新回复
(
0
)