首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
admin
2009-11-26
28
问题
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
选项
A、法律关系
B、劳动合同
C、劳动关系
D、法律规范
答案
B
解析
在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KKsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
多重选择性问题是一种()。
中年人与朋友之间关系的特点表现为()。
不健康心理活动是()。
评估社会接纳程度时，主要评估求助者的()。
艾根将无条件的积极关注称为()。
在判断正常和异常心理时，按照“社会适应标准”的要求，正常人的行为能够()。
求助者表示自己的好朋友得了一等奖学金，自己一方面为他高兴；另一方面又嫉妒他，为此感到十分痛苦。咨询师应该（）。
推销员马丽敲开了一位顾客的门，向他推销榨果汁机，“王先生，你的同事李先生要我前来拜访，跟你谈一个你可能感兴趣的问题”。王先生打消了怀疑态度，让马丽进入室内。马丽全方位地讲解了榨果汁机的优良性能，并进行了精彩的示范。王先生表示出极大的兴趣。但是他认为操作步骤
员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目，都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位，这样就又为他描
中间商决定经营范围广泛且没有关联的多种产品，这属于()决策。
随机试题
下列《论毅力》中的论证，运用对比论证法的有
氧解离曲线通常表示()
颈部疼痛，四肢无力两年的患者，检查时出现第二肋间以下感觉明显减弱，对其诊断最有意义的检查是
(2006年)热力学中常用的状态参数有()。
宜选择采用阳极保护技术的金属设备是()。
进口旧机电产品的国内收货人须向检验检疫机构申请注册登记。()
甲公司为上市公司(以下简称“甲公司”)，2×17年甲公司按照经批准的股权激励计划向子公司乙公司及孙公司丙公司的高管授予了甲公司现金股票增值权。甲公司持有乙公司60％的股权，乙公司持有丙公司80％的股权。下列说法中正确的有()。
如果一组数据x1，x2,x3，x4,x5的方差为S，则另一组数据5x1+6，5x2+6，5x3+6，5x4+6，5x5+6的方差是()。
广州亚运会期间，市政府推行免费公交地铁，导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看?
凿空
最新回复
(
0
)
