在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。

admin2019-07-12 55

问题在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。

选项 A、应聘者经历过的特定工作情境或任务
B、应聘者在这情境当中所要达到的目标
C、应聘者为达到该目标所采取的行动
D、应聘者识别关键性的工作要求
E、该行动的结果

答案A,B,C,E

解析在进行行为描述面试时，面试考官应把握住四个关键的要素：①情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；②目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；③行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；④结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。D项，识别关键性的工作要求是行为描述面试的实质。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在进行行为描述面试时，面试考官应把握住( )。

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根据定员标准的具体形式，可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]

劳动关系法包括()。

为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有()

紧缩性财政政策包括()。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]

促进就业法律制度的内容包括()。

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]

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真菌直接涂片检查时，除哪种方法外，一般都是常用的操作方法：

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