关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

admin2019-07-25 28

问题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据

答案A，C，D，E

解析关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

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SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是()。

员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的()。

对于绩效信息失真的处理，包括()方面。

劳动保障监察的职责有()。

“节约资源”的基本要求包括()。

管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

劳动法律关系是一种()。

()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

内部回报包括()。

发明专利权的期限为年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为年。

郭沫若的第一部诗集是()

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游客的意见、要求、建议乃至投诉，其他旅游服务部门在接待工作中出现的问题以及他们的建议和要求，一般是通过导游人员向旅行社传递乃至上报旅游行政管理部门。这体现了导游服务工作纽带作用中的()

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