关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

admin2019-07-25 74

问题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据

答案A，C，D，E

解析关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/teEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业品牌的“必胜战役”主要是指()。

企业录用职工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

绩效考评指标的功能不包括()。

有效应用培训需求分析技术不包括()。

紧缩型的货币政策是通过()货币供应量，()利率，以减少总需求的宏观经济政策。

在信息收集过程中，属于询问法的有()。

关于职业道德，正确的说法是()。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是()。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

假设计算机显示器的颜色质量为256色，则一个像素需要占用________bit。

A．氨茶碱B．氯化铵C．喷托维林D．肾上腺皮质激素E．异丙基阿托品

前瞻性队列研究和回顾性队列研究的主要区别在于

矿山井巷工程的开拓方式分为()。

资格预审程序正确的是(　　)。

不当得利：是指非法定原因而得到利益，致使他人受损失的事实。根据上述定义，下述不构成甲、乙不当得利关系的是()。

进食障碍包括_和_。

FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyetyoustillfailintheexam,youmighthavesome

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

企业品牌的“必胜战役”主要是指()。

企业录用职工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

绩效考评指标的功能不包括()。

有效应用培训需求分析技术不包括()。

紧缩型的货币政策是通过()货币供应量，()利率，以减少总需求的宏观经济政策。

在信息收集过程中，属于询问法的有()。

关于职业道德，正确的说法是()。

我国劳动法律渊源的类别，主要包括()。

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中“三方”指的是()。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

假设计算机显示器的颜色质量为256色，则一个像素需要占用________bit。

A．氨茶碱B．氯化铵C．喷托维林D．肾上腺皮质激素E．异丙基阿托品

前瞻性队列研究和回顾性队列研究的主要区别在于

矿山井巷工程的开拓方式分为()。

资格预审程序正确的是( )。

不当得利：是指非法定原因而得到利益，致使他人受损失的事实。根据上述定义，下述不构成甲、乙不当得利关系的是()。

进食障碍包括_____________和_____________。

FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyetyoustillfailintheexam,youmighthavesome

资格预审程序正确的是(　　)。

进食障碍包括_和_。