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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]
admin
2019-07-25
61
问题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]
选项
A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据
答案
A，C，D，E
解析
关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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