关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

admin2019-07-25 43

问题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

选项 A、时间跨度较大
B、考评员工的短期表现
C、能做定性分析
D、记录和观察费时费力
E、提供客观事实依据

答案A，C，D，E

解析关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

杰德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre．1994)认为，团队的有效性由()要素组成。

关于创新，合乎职业道德要求的是()。

企业薪酬制度涉及企业的()。

劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

人员录用的原则不包括()。

使用书面法进行绩效评估的缺点包括()。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

内部回报包括()。

公路工程进度计划的主要形式不包括()。

安全阀的定压应根据管线最大允许操作压力确定。()

对进行表面处理的钢管应逐根进行表面除锈等级检验，参照GB／T8923中规定的相应照片或标准板进行目视比较，表面除锈质量应达到Sa2．5级。

类脂包括()

以下各项中属于“十剂”内容的是(　　)

A．鼻泪管不全阻塞或狭窄B．泪总管阻塞C．鼻泪管阻塞合并慢性泪囊炎D．泪小管阻塞E．功能性泪溢

下列关于证券发行保荐业务一般规定的说法中，错误的是()。

在PowerPoint　2000中，不能对个别幻灯片内容编辑修改的视图方式是(24)。

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。[2011年11月三级真题]

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企业人力资源管理师

杰德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre．1994)认为，团队的有效性由()要素组成。

关于创新，合乎职业道德要求的是()。

企业薪酬制度涉及企业的()。

劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

人员录用的原则不包括()。

使用书面法进行绩效评估的缺点包括()。

劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

内部回报包括()。

公路工程进度计划的主要形式不包括()。

安全阀的定压应根据管线最大允许操作压力确定。()

对进行表面处理的钢管应逐根进行表面除锈等级检验，参照GB／T8923中规定的相应照片或标准板进行目视比较，表面除锈质量应达到Sa2．5级。

类脂包括()

以下各项中属于“十剂”内容的是( )

A．鼻泪管不全阻塞或狭窄B．泪总管阻塞C．鼻泪管阻塞合并慢性泪囊炎D．泪小管阻塞E．功能性泪溢

下列关于证券发行保荐业务一般规定的说法中，错误的是()。

在PowerPoint 2000中，不能对个别幻灯片内容编辑修改的视图方式是(24)。

以下各项中属于“十剂”内容的是(　　)

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