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在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是( )。[2008年真题]
在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是( )。[2008年真题]
admin
2019-06-19
60
问题
在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是( )。[2008年真题]
选项
A、关键绩效指标法
B、排序法
C、配对比较法
D、平衡计分卡法
E、评价中心技术
答案
A,D
解析
A项，关键绩效指标法是基于关键绩效指标的一种考核方法。它是从战略目标出发，通过系统科学的方法，找出最关键的若干指标、进行逐步分解，最终建立指标体系的方法。D项，平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从企业的战略目标出发，从四个角度关注企业的绩效，即财务角度、客户角度、内部流程角度和学习与发展角度。它的特点是更加全面地反映企业的绩效。这两者在企业战略进行重大调整时比较试用。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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