不属于静态组织设计理论的研究内容的是( )

admin2021-08-12 31

问题不属于静态组织设计理论的研究内容的是( )

选项 A、管理行为规范
B、权、责结构
C、组织信息控制
D、部门划分的形式和结构

答案C

解析组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。而动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。

()泛指员工获得的一切形式的报酬。

职业道德的特征是()

企业定员标准正确的说法是()。

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

因素比较法的优点是()。

心理测验按测验目的可分为()。

从某种意义上说，()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

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黯然魂销对于()相当于()对于疲劳

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损益类账户一般无期末余额。()

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