首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位需求既是招聘的前提,也是( )的主要依据。
岗位需求既是招聘的前提,也是( )的主要依据。
admin
2021-08-18
51
问题
岗位需求既是招聘的前提,也是( )的主要依据。
选项
A、招聘策略
B、职业生涯规划
C、招聘计划
D、人力资源计划
答案
C
解析
岗位需求既是招聘的前提,同时也是企业制定招聘计划的依据。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/YUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
喜洋洋摄影公司的主要业务是摄影、冲印底片和制作艺术照片。公司由50名雇员组成,有8位管理人员。艺术部(8名雇员和1名管理人员)的基本工作是挑选相片,进行艺术处理,并装订成册。如果组织得当,这些工作其实是很有趣的。在工作设计之前,主管人员接收所有的任务,将它
简述人力资源管理制度规范的类型。
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问:
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(2)你认为应该如何评估该公司此次培训的需求?
某公司毛利金额为5400万元,公司中推销人员月工资1860,一年发13个月工资,公司为推销人员花费的总费用如表1所示:该推销员月目标销售毛利是多少?
某机械制造企业为了进行岗位工资制度设计,拟对生产岗位进行综合评价。请您对“安全生产责任”和“原材料消耗责任”两项重要评价指标的分级标准做出设计,填入表3和表4中(要求:评价标准划分为五级,并对每个等级做出明确的界定)。
W公司是一家蓬勃发展的上市公司,公司去年建立了补充养老保险制度。今年董事会又准备实行企业年金管理办法进行企业的运作。在职代会上,又提出了不要忘记员工的有关补充医疗保险的问题,公司全体领导也同意。公司要求人力资源部部长尽快完成下列两项工作:(1)设
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
下列金属中电阻率最低的是()。
可持续旅游发展的直接目的就是在可持续发展基本原则的指导下,实现维护_______与保证游客经历质量之间的均衡。
肢端肥大症是由哪种激素分泌异常引起的
异气是指
腹股沟疝患者存在哪些情况时,暂缓手术
患者43岁,子宫次全切除术后6年。4个月前开始出现阴道分泌物增多,黏液水样,伴有腰部胀痛,尿量可。妇科检查:宫颈结节状,阴道前壁上1/3质硬,双侧主韧带团块状增粗达盆壁,触痛(+)。既往无慢性病史。若确诊为宫颈腺癌,其临床分期为
矿井进行井上下的联系测量,至少应满足()的要求。
植物及植物产品的检验检疫证单有效期为( )天。
《巴塞尔新资本协议》要求银行信息披露的范围包括()。
一年又一年,数以亿计的观众热议春晚,绝大多数时候都是含着一种积极的期待,期待这个带有浓厚仪式感的节目越来越精彩。人们期待春晚改革将“开门办春晚”进行到底。作为管窥中国文艺水准的重要窗口,最近几年,春晚极大地拓宽了演员遴选的范围,也逐步放松了对节目形态的限制
最新回复
(
0
)