首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
admin
2021-08-18
77
问题
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
选项
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E、用人单位按规定代扣住房公积金
答案
A,B,C,D,E
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理中,上级主管的考评分数对被考评者的结果影响()。
在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免()。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
()属于员工的基本特征。
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
随机试题
Halfoftheworld’scoralreefs(珊瑚礁)havediedinthelast30years.Nowscientistsareracingtoensurethattherestsurvive.
女,48岁,月经不规律1年,现阴道淋漓出血20多天,伴乏力。患者下列哪种情况绝对不能激素替代治疗
主治血虚生风证的方剂是主治肝热动风证的方剂是
A.艾滋病B.流行性斑疹伤寒C.人感染高致病性禽流感D.流行性感冒E.霍乱按甲类管理的乙类传染病是
牙周袋底位于釉牙骨质界根方,从袋底到釉牙骨质界的距离称为
压力管道输送的是液化气体、蒸气介质或者可燃、易爆、有毒、有腐蚀性、最高工作温度高于或者等于标准沸点的液体介质,管道事故重在预防,下列关于管道事故原因和预防措施的说法中,正确的是()。
黄金基金适合于()投资者。
下列各项中,不属于投资性房地产的是()。
《治安管理处罚法》规定,追究时效期限从违反治安管理行为结束之日起计算。()
太阳大气层中的色球层的重要标志是()。
最新回复
(
0
)