首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
admin
2021-08-18
62
问题
用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括( )。
选项
A、代扣代缴的个人所得税
B、代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
E、用人单位按规定代扣住房公积金
答案
A,B,C,D,E
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是,有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/XQbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
培训系统的设计、开发必须回答三个问题,即()。
工作的含义不包括()。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售皮鞋,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,尤其是薪酬福
(1)企业改革之前存在哪些问题?(3)请对企业的薪酬制度提出改革建议。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
表1是某机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。请您:(1)指出各项人工成本的列支科目并填写在(丙)栏内。(2)分别核算出该企业2008年1月至3月的人工成本,在制造费用、管理费用和公益金中所列支的金额。
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。
随机试题
进程的“同步”和“互斥”反映了进程间直接制约和______的关系。
Neverinmylife_____suchathing.
炉甘石用黄连汤煅淬或拌制后,可
男,78岁,主诉四天未大便,头痛、腹痛、腹胀、乏力,触诊腹部紧张,可触及包块,肛诊可触及粪块,诊断为便秘,医嘱为大量不保留灌肠。大量不保留灌肠的液面与床面的距离为
乡、民族乡、镇的人民代表大会代表无权依照法律规定的程序对下列哪类人员提出罢免案?()
下列有关普通合伙企业合伙事务执行的表述中,符合《合伙企业法》规定的是()。
根据反垄断法律制度的规定,下列垄断协议中,由国家工商总局负责执法的有()。
创新:僵化
Whathandshakemean?Inone’sowncountry,1.Insomecultures,people—shakehands—bowstoeachother—【1】
Thehorseandcarriageisathingofthepast,butloveandmarriagearestillwithusandstillcloselyinterrelated.MostAmer
最新回复
(
0
)