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  3. 与一般民事责任相比，劳动法中的民事责任有何特殊性?

与一般民事责任相比，劳动法中的民事责任有何特殊性?

admin2022-12-27  24
问题 与一般民事责任相比，劳动法中的民事责任有何特殊性?
选项
答案劳动法中的民事责任，是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、做出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。表现为赔偿损失、经济补偿、补发工资等劳动待遇、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。较之一般民事责任，它具有以下特点： (1)以法定责任为主、约定责任为辅。违法行为人应当承担的民事责任，大多由有关法规直接规定其具体形式和标准，当事人之间关于民事责任的约定必须与法定的形式和标准相符。 (2)劳动者和用人单位承担责任的原则不尽相同。劳动者承担民事责任一般适用过错责任原则、合理赔偿原则，用人单位承担民事责任在许多场合适用无过错责任原则。 (3)以责令支竹作为实现民事责任的主要方式。根据《劳动法》和有关法规的规定，补发工资、支付经济补偿、赔偿损失等民事责任形式，都可由劳动行政部门以责令支付的方式来实现。这就使民事责任兼有行政责任实现方式的特色。 (4)要求采用某些特殊的民事责任形式。即某些民事责任形式为劳动法所特有。如向劳动者支付经济补偿金，为劳动者或其亲属提供物质帮助等等。
解析
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