首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是( )。
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是( )。
admin
2013-09-13
25
问题
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是( )。
选项
A、测试比较分析法
B、硬性分布法
C、作业标准法
D、关键事件法
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/L4cM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经常一起吃饭、
工作分析实施主体有()。
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定
通过管理者与员工持续地沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为()。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。
战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。
某跨国企业2009年拿出占其营业收入1．5％的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估培训投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是()。
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。
随机试题
Normallyastudentmustattendacertainnumberofcoursesinordertograduate,andeachcoursewhichheattendsgiveshimacr
纳税人将原有房产用于生产经营,从()起,缴纳房产税。
根据受益对象进行分配，应付职工薪酬计提时可以记入的会计科目有()。
EightDaysfromjust￡299DepartsMay—October2005Includes:Returnflightsfrom8UKairportstoNaplesReturnai
从十一届三中全会到20世纪80年代中期，在邓小平的领导下，中国共产党和中国政府创造性地发展了以毛泽东为代表的党的第一代领导集体的设想，提出并全面阐述了“一国两制”的战略构想，其核心目的是()。
Psychologistswarnthatplasticsurgerycanleadtoanidentitycrisis,amongotherpsychologicalissues.Ifyouwereafanoft
言内意外
首次发表《心理测验与测量》一文，为心理咨询的产生做出了学术贡献的是()
如果级数都发散，则（）
Sometimes,people【C1】______yourlifeandyourealizethattheyarethere【C2】______somepurpose,to【C3】______youalesson,orto
最新回复
(
0
)
