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有两个企业在机构精简后,对下岗职工采取了不同的做法,前者连续三年向下岗者每年一次性发放失业保障金4000元,全部由职工自己支配,企业不再过问。后者对下岗者的失业保障金酌减发放,每人每年3500元,其余500元留做下岗职工的培训费,定期组织培训,为职工的再就
有两个企业在机构精简后,对下岗职工采取了不同的做法,前者连续三年向下岗者每年一次性发放失业保障金4000元,全部由职工自己支配,企业不再过问。后者对下岗者的失业保障金酌减发放,每人每年3500元,其余500元留做下岗职工的培训费,定期组织培训,为职工的再就
admin
2018-04-11
12
问题
有两个企业在机构精简后,对下岗职工采取了不同的做法,前者连续三年向下岗者每年一次性发放失业保障金4000元,全部由职工自己支配,企业不再过问。后者对下岗者的失业保障金酌减发放,每人每年3500元,其余500元留做下岗职工的培训费,定期组织培训,为职工的再就业创造条件,对此种做法,可以认为 ( )
选项
A、前者更重视下岗职工的生理需要,后者更重视其安全需要
B、前者更重视物质需要,后者更重视其精神需要
C、前者是简单式管理,后者是任务式管理
D、由于失业保障金数量相同,不管如何使用,其效果是一样的
答案
A
解析
本题考查马斯洛的需要层次理论。由题可知,失业保障金主要满足现在的生活需求,属于满足生理需求;而下岗培训费则用于将来的培训之用,更侧重于未来的安全需要。
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管理学题库普高专升本分类
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管理学
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