在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。[2007年真题]

admin2019-06-13 59

问题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。[2007年真题]

选项 A、关键事件法
B、行为锚定法
C、交替排序法
D、配对比较法

答案C

解析交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

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在会计核算工作中，以日常会计账簿资料为主要依据定期编制的，总括反映企业财务状况、经营成果和现金流量等会计信息的书面文件是()。

关于决定价格总水平变动因素的说法，正确的有()。

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按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因()解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。

20世纪80~90年代，随着全球竞争加剧，对企业对提出了新的、更高的要求，比如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致性及对组织的承诺等，属于()。

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泥石流流通区主要采取的防治措施是()。

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已知汉字“中”的区位码是5448，则其国标码是______。

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