2015年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2015年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周”结束之后补休7天，未支付加班费。 2015年11月张某提出年

admin2018-09-25 48

问题 2015年8月1日，张某与甲饭店总公司签订为期2年的劳动合同，在甲饭店北京分店担任厨师，由上海总公司为其支付工资，执行标准工时制度。2015年“十一黄金周”期间，甲饭店安排张某加班7天，“黄金周”结束之后补休7天，未支付加班费。
2015年11月张某提出年休假申请，要求享受10天的带薪年休假，甲饭店认为张某在本饭店工作时间不满1年，未予批准。
2017年7月，张某因炒菜时操作不当，被油锅烫伤，住院治疗1个月，这一期间甲饭店按照1280元向其支付工资。出院后被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不肯再与张某续签劳动合同，并只向其支付了2个月的经济补偿金。张某不服申请劳动仲裁，提出要求甲饭店与自己签订无固定期限劳动合同，支付2015年的加班费、按本人月工资标准发放住院期间工资等多项请求。
已知：张某自2002年开始参加工作，在甲饭店工作的日工资为300元，当地最低工资标准为1600元，“黄金周”七天中，有三天为法定休假日，四天为休息日。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题：
关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是( )。

选项 A、张某被油锅烫伤，是因为自己操作不当导致的，不能认定为工伤
B、甲饭店可按照不低于当地最低工资标准的80％向张某支付治疗期间的工资
C、张某被有关部门评定为9级伤残，甲饭店不能终止与其签订的劳动合同
D、张某被有关部门评定为9级伤残，可以按月领取伤残津贴

答案A，B，C，D

解析选项A，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；选项B，治疗工伤的停工留薪期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项C，七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出可以解除劳动合同；选项D，七级至十级伤残，只有一次性伤残就业补助金，而无伤残津贴。

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