2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，

admin2016-08-08 60

问题 2015年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40％提成，公司不为其缴纳社会保险。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2015年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2015年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。
要求：
根据上述资料，分析回答下列问题。
甲公司决定解除劳动合同是否合法，下列说法正确的是( )。

选项 A、王某不适合该项工作，甲公司决定解除劳动合同合法
B、王某怀孕，甲公司不得解除劳动合同
C、甲公司单方面解除劳动合同的，王某可要求继续履行劳动合同
D、如果王某不愿继续履行劳动合同，那么王某可要求获得2倍经济补偿的赔偿金

答案B,C,D

解析女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在上述情形下解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得2倍经济补偿的赔偿金。

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