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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
admin
2009-11-27
26
问题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。
选项
A、案例研究法
B、管理竞赛
C、个案比较法
D、行动学习
答案
D
解析
行动学习是指让受训者将全部时间用于分析、解决其他部门而非本部门问题的一种课题研究法。该方法为受训者提供了解决实际问题的真实经验，可提高他们分析、解决问题，以及制定计划的能力。
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企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师四级理论知识
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